10x 엔지니어를 위한 10x 채용 공고 작성법
Contents
효과적인 채용 공고를 쓰는 것은 스타트업에서 가장 저평가되는 업무이다.
회사는 결국 사람들로 이루어지고, 채용 공고는 그런 사람들을 모으는 작업이다. 그러나 대부분의 창업자들은 이런 작업을 단순한 서류 작업으로 치부해버리고 만다.
PostHog는 채용 공고 작성을 다른 관점으로 접근했고, 그 효과는 무시할 수 없을 정도였다. 우리만의 독창적인 채용 공고는 수만 명의 지원자들을 끌어모았고, 꾸준한 호평을 받았으며, 결국 현재 PostHog를 구성하는 유능한 직원들을 채용하는 데 기여했다.
최고의 인재들을 불러 모으는 효과적인 채용 공고 작성 비법을 소개한다.
1. 실제 프로젝트를 보여줘라
직무 설명에 대해 이리저리 늘어놓는 것보다는 실제 프로젝트를 예로 들어라.
예를 들어 Cursor는 인프라 소프트웨어 엔지니어 채용 공고에 프로젝트 샘플을 포함했다:
- 100억 개 이상의 파일을 처리하는 검색 시스템 구축
- 난해한 플레임 그래프를 분석해 리랭킹 라이브러리 성능 최적화
- 다양한 데이터베이스, 프록시, 캐시, 작업 큐(task queue), 오케스트레이션 시스템 작업
- import graph와 shadow lint를 안전하게 계산하기 위한 인프라 구축 및 배포
Lovable이 채용 중인 플랫폼 엔지니어의 채용 공고도 다음과 같다:
- AI 에이전트 워크로드를 안전하고 확장 가능하게 실행하기 위한 런타임 환경
- 여러 클라우드 제공업체에 걸친 고처리량 샌드박스 스케줄러
오픈 소스 회사라면 여기에서 좀 더 나아가 실제 PR 링크를 첨부할 수도 있다. PostHog는 실제 프로젝트 샘플을 공개한다. DevEx 엔지니어를 모집할 때 이렇게 작성했다:
이런 과정은 기업에도 이점을 제공한다. 채용할 때 평가 기준을 자격이나 경력이 아닌 실제 업무에 둘 수 있기 때문이다.
실천 포인트: 실제 프로젝트 예시를 보여주면 지원자들은 스스로 단순히 지원 자격에 부합하느냐를 넘어서 실제 업무가 적성에 맞을지 판단할 수 있다.
2. 복지보다는 업무 자체를 어필하라
다양한 직원 혜택은 지원자들을 솔깃하게 만들 수 있지만, 투명한 보상 체계는 더 중요한 조건이다.
그러나 다 제쳐두고, 뛰어난 엔지니어들에게 가장 크게 어필하는 것은 그들이 흥미를 느낄 수 있는 업무이다. 아래처럼 업무 그 자체로 어필하라:
- 출근 첫날부터 직접적인 임팩트 창출: 실제 고객 데이터를 기반으로 AI 에이전트를 구축 – 데모용 X, "언젠가 사용자가 생기면"을 전제로 하는 것 X (AI Product Engineer, PostHog)
- 오픈 소스 커뮤니티와 적극적으로 협업하고 논의에 참여하며, 개발자 커뮤니티에 기여한다는 우리의 철학을 실천합니다 (Software Engineer, Vercel)
- 압도적인 도달 범위: 우리의 문서 플랫폼은 매년 1억 명 이상의 개발자에게 제공되며, Anthropic, Cursor, PayPal, Coinbase, X를 포함한 18,000개 이상의 기업의 문서를 지원합니다 (Product Engineer, Mintlify)
- 높은 자율성: 회의는 최소화되어 있으며, 월요일과 금요일에 Company Board를 공유하는 미팅만 진행합니다. 우리는 당신의 업무 시간뿐만 아니라 업무 외 시간도 존중합니다 (Senior Full-Stack Engineer, Railway)
당신의 직원들에게 왜 이 회사 입사를 결정했는지 질문해 보라. 그리고 그 대답들을 회사 사훈이 아닌 채용 공고에 반영하라.
실천 포인트: 성장 욕구가 큰 사람들은 단순히 금전적 보상이 아닌, 배우고 성장하고 성취할 수 있는 기업을 찾는다. 가치 제안을 업무, 기업문화, 그들이 갖게 될 기업에 대한 지분으로 두고 그들에게 어필하라.
Subscribe to our newsletter
build mode
Read by 75,000+ founders and builders
We'll share your email with Substack
3. 형식적인 직함은 평범한 지원자들만 불러 모을 뿐이다
몇 달 동안, 우리는 프로덕트 마케터를 채용하는 데 난항을 겪었다. 다른 기업에서 프로덕트 마케터 경험이 있는 수백 명이 지원했지만, 그들의 경력은 우리에겐 너무 기업적이었다.
그리고 우리는 직함을 개발자 마케터(Developer Marketer)로 변경하 고 나서야 우리가 찾던 지원자들을 모집할 수 있었다. 마케팅 카피를 쓸 수 있는 개발자, 코딩을 할 수 있는 마케터, 이런 독창적인 제너럴리스트들이 우리가 찾는 인재였다.
최근 우리는 광고 카피라이터의 채용을 시작했다. 그리고 우리는 "성장을 잠금 해제하세요"나 "데이터 스택을 레버리지 하세요" 같은 문구를 쓰는 지원자는 원하지 않았다.
그래서 우리는 직함을 "프로파간디스트(Propagandist)"라 이름 붙였다. 단순한 '카피라이터'를 넘어서 폭발적인 창의성을 가진 지원자를 원했기 때문이다.
그래서 우리는 기존에 관습적인 직무만을 수행하는 지원자들을 거를 수 있었다. (물론 이들에게 문제가 있다는 것이 아니다. 다만 이들은 우리가 원하는 인재가 아닐 뿐이었다.)
그리고 결국에는 우리가 원하는 M자형, T자형 인재들이 우리 회사에 더 흥미를 느끼고 지원하게끔 만들었다.
실천 포인트: 모든 직함은 저마다의 고정관념을 가지고 있다. 해당 직무만의 개성을 명확히 한다면 그 직무에 딱 맞는 창의적인 지원자들을 모집할 수 있다.
4. 면접 과정을 투명하게 공개하라
10단계 면접 과정, 여러 번의 현장 면접, 무급 과제 제출, 그러고는 끝내 오지 않는 채용 연락을 경험해 봤을 것이다.
만약 채용 과정을 공개하지 않는다면, 지원자들은 바로 이런 무시무시한 면접 과정을 상상하고 지레 겁을 먹게 될 것이다.
능력 있는 사람들은 늘 시간이 없다. 채용 과정을 투명하게 공개하는 것은 그들의 시간에 대한 존중이다. 예를 들자면:
- Supabase는 "단순하고 비동기 친화적인" 4단계 채용 프로세스를 운영하며, 그 대부분은 창업자 및 향후 팀원들과의 최대 4회의 미팅으로 구성되어 있다.
- PostHog는 문화 적합성, 기술 인터뷰, 창업자 인터뷰로 이루어진 4단계 프로세스를 거친 뒤, 유급($1000)으로 진행되는 'SuperDay' 실무 과제를 포함한다.
- Railway 역시 비동기 프로젝트 과제 및 리뷰, 인터뷰, 그리고 CEO와의 대화를 포함한 6단계 채용 프로세스를 운영한다.
기업은 채용 과정을 명확히 정의함으로써 각 과정에 대한 책임감을 갖고, 지원자들에게 기업 가치에 대한 좋은 첫인상을 전달할 수 있다.
실천 포인트: 채용 과정을 명확히 한다면 지원자들에게 좋은 첫인상을 남길 수 있다. 그리고 능력 있는 실력자들이(그래서 늘 바쁜) 더 쉽게 지원할 수 있는 환경을 만든다.
5. 채용 공고를 마케팅 카피처럼 써라
이력서가 지원자의 첫인상을 판가름한다면, 채용 공고도 그 회사의 얼굴이다.
이는 초기 단계에서 매우 중요하다. 다른 어떤 콘텐츠보다 LinkedIn 채용 공고가 실질적으로 가장 많은 조회수를 기록할 수 있다. 사람들이 한 번 클릭할 때마다, 당신의 브랜드를 잠재 고객, 투자자들, 그리고 미래 팀원들에게 어필한다고 생각하고 충분히 매력적으로 만들어야 한다.
마케팅 카피를 쓸 때 적용하는 룰을 채용 공고에서도 쓸 수 있다. 가치 제안을 먼저 제시하고, 어려운 용어는 생략하고, 개성 있게 써라.
Bolt.new의 크리에이터들은 풀스택 엔지니어 채용 공고에서 이를 잘 활용했다:
우리는 StackBlitz입니다!
우리는 브라우저에서 바로 Node.js를 실행할 수 있게 만든 혁신적인 기술, WebContainers를 만든 팀입니다. 설치도, 복잡한 설정도 없이 즉시 개발 환경을 사용할 수 있습니다. 이 혁신은 2019년 우리의 여정을 시작하게 했고, 현재는 매달 100만 명 이상의 개발자가 사용하는 초고속 온라인 IDE를 가능하게 하고 있습니다.
하지만 우리는 여기서 멈추지 않았습니다.
WebContainers를 만들며 얻은 모든 경험을 바탕으로 Bolt.new를 개발했습니다.
우리 PostHog도 채용 공고에서 우리만의 에너지를 느낄 수 있게끔 설명했다:
- 일을 끝까지 해내는 것을 좋아하는 분: PostHog의 엔지니어는 무엇을 할지 스스로 결정할 수 있는 높은 자율성을 갖습니다. 따라서 주도적으로 움직이며 그냥 git it done 할 수 있어야 합니다 (Platform Engineer, PostHog)
- 기업을 위한 숏폼 영상(TikTok, Reels, Shorts)을 제작해본 경험: 우리는 대부분의 댄스 트렌드가 B2B SaaS에 관련이 있다고 생각하진 않지만… 그게 정말인지 당신이 직접 확인해준다면 좋겠습니다 (Social Poster (in chief), PostHog)
- AI 기능 구현: LLM이라… 요즘 꽤, 꽤 괜찮아지고 있죠. 우리의 모든 제품은 PostHog AI와 통합되어 있기 때문에, 당신은 PostHog AI 팀과 함께 제품에 AI 기능 구현 업무를 할 가능성이 높습니다 (AI Product Engineer, PostHog)
편한 친구랑 대화하듯이 설명하라. 그리고 당신 회사만의 특별함을 덧붙여라. 엄청나게 기술적이거나(아니면 엄청 괴짜처럼 들리거나), 살짝 자랑도 하되, 너무 과하지는 않게. CEO의 학벌이 아닌, 성장 지표, 투자유치 현황, 회사 배경을 언급하라.
가볍게 농담을 할 수도 있다. 우리는 창업자 면접을 "최종 보스"라고 이름 붙였다.
실천 포인트: 사실 사람들은 기업 홈페이지가 아닌 채용 공고를 더 많이 읽는다. 그러니 제대로 활용하라!
Subscribe to our newsletter
build mode
Read by 75,000+ founders and builders
We'll share your email with Substack
글쓴이: 지나 윤 (이런 매력적인 채용 공고 때문에 혹해서 PostHog에 입사했답니다.)
PostHog is the leading platform for building self-driving products. With a full suite of developer tools – AI observability, product analytics, session replay, feature flags, experiments, error tracking, logs, and more – PostHog captures all the context agents need to diagnose problems, uncover opportunities, and ship fixes. A data warehouse and CDP tie it all together, unifying that context into one source agents can read across. You can steer it all from Slack, the web app, the desktop (PostHog Desktop), or your own editor via the MCP.